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QUESTIONS-REPONSES #66 - Contrôle du budget d'un collège en cité mixte

Questions de nos stagiaires, réponses de nos experts.

EDITORIAL - Parlons missions

En cette fin d'année scolaire, revue de nos missions en cours.

A vos côtés – L’entretien des collèges dans les Deux-Sèvres

Entretien avec Adeline Schneider, chef du service « Moyens des collèges » au sein de la direction de l’éducation du département des Deux-Sèvres.

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Infrastructures

Témoignages complémentaires de deux collectivités avancées

22 juin 2017

Mobilité

Témoignage d’un chef d’établissement ayant déployé le BYOD

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Le contrôle des actes budgétaires des EPLE

Méthodologie pour une analyse plus aisée, plus rigoureuse et plus efficace des budgets

28, 29 septembre et 12 et 13 octobre 2017

Education & Territoires

Agents

Management des ATTEE

DatesNous contacter      Lieu Paris - Centre

Nombre de jours2 jours

Tarifs1010€

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En bref

Depuis qu’elles ont en charge les agents techniques territoriaux, les collectivités s’emploient à animer, mobiliser et développer les compétences de ces équipes dans un contexte d’amélioration du service rendu et attendu.

La formation vise à présenter les incontournables du management et à proposer des méthodes et des outils opérationnels d’animation des équipes adaptés aux particularités des profils et des modes d’organisation.

Formateur référent : Vladimir Fuzellier

Public

  • Agents des directions de l’éducation, des directions des ressources humaines et des structures spécifiques ou intermédiaires en charge du management des ATTEE

Objectifs

  • Comprendre le rôle et le positionnement du manager
  • Proposer des méthodes et des outils opérationnels pour animer individuellement et collectivement les ATTEE
  • Créer les conditions d’une collaboration et d’une coordination efficace avec les EPLE dans l’animation et le pilotage des équipes

Programme

  • Management public : de quoi parlons-nous ?
  • Le rôle et le positionnement du manager
  • Les actes managériaux clés
  • Profils de management
  • Actions de développement des agents
  • Leviers de motivation des membres de l’équipe
  • Plan de communication de l’équipe
  • Conduite et accompagnement des changements
  • Relation avec les EPLE
  • Élaboration d’un plan d’action par participant : 1 à 3 action(s) à mettre en oeuvre dans les 6 mois

 

 

Pour tout demande d’information, nous vous invitons à contacter Martine Bâlon : mb@education-territoires.com – 01 42 71 30 98.