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QUESTIONS-REPONSES #66 - Contrôle du budget d'un collège en cité mixte

Questions de nos stagiaires, réponses de nos experts.

EDITORIAL - Parlons missions

En cette fin d'année scolaire, revue de nos missions en cours.

A vos côtés – L’entretien des collèges dans les Deux-Sèvres

Entretien avec Adeline Schneider, chef du service « Moyens des collèges » au sein de la direction de l’éducation du département des Deux-Sèvres.

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Education & Territoires

Agents

Statut de la FPT et gestion des ATTEE

DatesNous contacter      Lieu Paris - Centre

Nombre de jours1 jour

Tarifs560€

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En bref

Manager les ATTEE s’avère être une tâche particulièrement complexe pour les collectivités notamment en raison de l’autorité fonctionnelle exercée au quotidien sur ses agents par les équipes de direction des EPLE. À cela, s’ajoute un cadre réglementaire en constante évolution et une jurisprudence abondante. La formation apporte en une journée les connaissances essentielles sur le statut des ATTEE en privilégiant une approche opérationnelle et le partage d’outils avec l’objectif de sécuriser les procédures et de dynamiser les équipes.

Formateur référent : Jean-François Lemmet

Objectifs

  • Connaître les grandes lignes statutaires indispensables pour gérer les personnels ATTEE
  • Être un manager efficace et responsable en situant son action dans le cadre réglementaire et en disposant des outils appropriés

Programme

  • Le cadre général de la FPT :
    - Son organisation
    - Les notions de fonctionnaire et d’agent non titulaire
    - Les droits et obligations
  • Les organismes représentatifs du personnel au niveau local :
    - Commissions administratives paritaires (CAP)
    - Comités techniques (CT)
    - Comités d’hygiène et de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)
    - Le rôle des organisations syndicales
  • Les positions administratives, le déroulement de carrière des ATTEE, la rémunération et ses composantes

  • Le temps de travail des ATTEE, les congés annuels, de maladie, maternité, la maîtrise de l’absentéisme, etc.

  • Le parcours professionnel :
    - Formation
    - Mobilité
    - Reclassement professionnel
    - Évaluation professionnelle
    - Prévention des risques psycho-sociaux
  • Le régime disciplinaire (procédure, sanctions, recours) et la responsabilité des agents (civile, administrative et pénale)

  • La fin de fonction des agents ATTEE, avant la mise à la retraite et lors de la retraite
Pour tout demande d’information, nous vous invitons à contacter Martine Bâlon : mb@education-territoires.com – 01 42 71 30 98.