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CONFERENCE-DEBAT - Demandez le programme !

Découvrez le programme de l'édition 2017 de notre conférence-débat annuelle : « L'autonomie croissante des EPLE : quelles opportunités pour les collectivités ? »

RENCONTRE - Quelle place pour les intercommunalités dans l'action éducative ?

Une journée organisée par Education & Territoires en partenariat avec l'ANDEV.

QUESTIONS-REPONSES #77 - Temps de travail des agents d'accueil logés

Questions de nos stagiaires, réponses de nos experts.

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Le contrôle des actes budgétaires des EPLE - Perfectionnement et étude de cas

Exercices pratiques, en petits groupes, à partir de cas complexes

28 novembre 2017

Maintenance

Panorama des solutions disponibles et études de cas.

07 décembre 2017

Compétences et responsabilités de la collectivité dans le champ de l'éducation

Éclairage juridique illustré par de nombreux exemples

25 et 26 janvier 2018

Education & Territoires

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Statut de la FPT et gestion des ATTEE

DatesNous contacter      Lieu Paris - Centre

Nombre de jours1 jour

Tarifs560€

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En bref

Manager les ATTEE s’avère être une tâche particulièrement complexe pour les collectivités notamment en raison de l’autorité fonctionnelle exercée au quotidien sur ses agents par les équipes de direction des EPLE. À cela, s’ajoute un cadre réglementaire en constante évolution et une jurisprudence abondante. La formation apporte en une journée les connaissances essentielles sur le statut des ATTEE en privilégiant une approche opérationnelle et le partage d’outils avec l’objectif de sécuriser les procédures et de dynamiser les équipes.

Formateur référent : Jean-François Lemmet

Objectifs

  • Connaître les grandes lignes statutaires indispensables pour gérer les personnels ATTEE
  • Être un manager efficace et responsable en situant son action dans le cadre réglementaire et en disposant des outils appropriés

Programme

  • Le cadre général de la FPT :
    - Son organisation
    - Les notions de fonctionnaire et d’agent non titulaire
    - Les droits et obligations
  • Les organismes représentatifs du personnel au niveau local :
    - Commissions administratives paritaires (CAP)
    - Comités techniques (CT)
    - Comités d’hygiène et de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)
    - Le rôle des organisations syndicales
  • Les positions administratives, le déroulement de carrière des ATTEE, la rémunération et ses composantes

  • Le temps de travail des ATTEE, les congés annuels, de maladie, maternité, la maîtrise de l’absentéisme, etc.

  • Le parcours professionnel :
    - Formation
    - Mobilité
    - Reclassement professionnel
    - Évaluation professionnelle
    - Prévention des risques psycho-sociaux
  • Le régime disciplinaire (procédure, sanctions, recours) et la responsabilité des agents (civile, administrative et pénale)

  • La fin de fonction des agents ATTEE, avant la mise à la retraite et lors de la retraite
Pour tout demande d’information, nous vous invitons à contacter Martine Bâlon : mb@education-territoires.com – 01 42 71 30 98.